Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik vizyonu kapsamında, insan odaklı ekosistemler başlığı altında odaklandığı temel bahislerden biri de toplumsal cinsiyet eşitliği olan Kuvvetli Kümesi; telaffuz, iş ortamı, paydaşlarla işbirliği ana alanlarında fırsat eşitliğini gözeterek, kapsayıcı bir iş kültürünü geliştirmeye odaklanıyor. Atölye, eğitim ve irtibat kampanyaları, takviye verdikleri platformlar ve çeşitli işbirlikleriyle de bu alandaki kurumsal farkındalığı artırmayı ve toplumsal değişimi tetiklemeyi hedefliyor.
Kapsayıcılık ve çeşitlilikten beslenen bir kurum kültürünü güçlendirmek ve iş dünyası başta olmak üzere toplum genelinde eşitliği sağlamaya bir adım daha yaklaşmak ismine “Eşit Bi’Hayat” yaklaşımını benimseyen Şiddetli Holding ve Küme şirketleri Vestel, Şiddetli Güç, Güçlü Gayrimenkul, Zorluteks ve Hometeks, bağımsız kıymetlendirme sürecinden muvaffakiyet ile geçerek KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. Bu sertifika, iş ömründe cinsiyet ayrımcılığına son vermek ismine Dünya Bankası’nın teknik dayanağı, PriceWaterhouseCoopers ve Ernst&Young işbirliğiyle geliştirilerek uygulanıyor.
Sertifikalar, Güçlü Holding İdare Şurası Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Güçlü Melik’in konut sahipliğinde, Güçlü Holding İdare Heyeti üyeleri, Küme ve Dal Liderleri, KAGİDER Lideri Emine Fazilet ve KAGİDER İdare Konseyi üyelerinin davetli olduğu bir merasimde takdim edildi.
“Eşit Bi Hayat herkes için mümkün”
Törende açılış konuşmasını yapan, Şiddetli Holding İdare Konseyi Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Güçlü Melik, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımı kapsamında fırsat eşitliğini hayatın her alanında savunduklarını tabir etti. Selen Kuvvetli Melik, “Zorlu Kümesi olarak tesir alanımızın farkındalığıyla hareket ediyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak ismine üzerimize düşeni yapmaya çaba ediyoruz. “Eşit Bi Hayat herkes için mümkün” diyerek çıktığımız bu yolda, bayanların iş gücüne daha çok ve eşit kurallarda katılabileceği bir ekosistem oluşturmak için var gücümüzle çalışıyoruz. Tüm Küme şirketlerimizde, İnsan Kaynakları siyasetleriyle eşitlikçi iş ortamını geliştirme ismine gerekli adımları atıyor ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir kurumsal kültürün kökleşmesi için çalışıyoruz” dedi.
Kadınların iş hayatına iştirakinin da ötesinde karar düzeneklerinde daha çok yer almaları gerektiğini vurgulayan Şiddetli Melik; “Kadınların karar sistemlerinde daha fazla yer almasının şirketlerin tüm paydaşları için yeni fırsatlar yarattığına ve yeni bakış açıları getirdiğine inanıyoruz. Araştırmalar gösteriyor ki çeşitlilik temelli oluşturulan idare takımları daha fazla inovatif tahliller geliştirirken uzun vadeli bedel yaratıyor. Biz de Kuvvetli Kümesi olarak bu anlayışla, şirketlerde toplumsal cinsiyet istikrarının oluşmasını ve bayan çalışan oranının yükseltilmesini amaçlayan inisiyatifleri destekliyor ve çalışmalarında etkin yer alıyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanması ismine yürütülen uygulamaların başında gelen KAGİDER’in FEM sertifikasyon sürecine 2019 yılında Şiddetli Holding dahil olarak tüm insan kaynakları süreçlerinin fırsat eşitliği gözetilerek yürütüldüğünü bağımsız kontrol firmalarının kontrolünde tescillendiren belgeyi almaya hak kazandık. 2022 yılında ise Vestel, Kuvvetli Güç, Güçlü Gayrimenkul, Zorluteks ve Hometeks şirketlerimiz FEM sertifikasyon sürecini muvaffakiyetle tamamladı ve bağımsız kontrol firmaları nezdinde tescillenen belgeyi almaya hak kazandı. KAGİDER Lideri Sayın Emine Fazilet nezdinde tüm KAGİDER idaresine ve süreçte emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkürlerimi sunuyorum” dedi.
Törende yaptığı konuşmada KAGİDER’in misyonunun bayan girişimciliğini desteklemek, vizyonunun ise bayanların toplumsal ve ekonomik olarak güçlenmesi, karar alma düzeneklerinde daha çok bayanın yer alması olduğunu belirten KAGİDER Lideri Emine Fazilet kelamlarını şöyle sürdürdü: “Ancak ne yazık ki Cumhuriyet’imizin 100. yılına girdiğimiz 2023 yılında çalışma yaşında olan 32 milyon bayanın yalnızca 11 milyonu işgücünde yer alıyor. Bir ülkenin en büyük rekabet avantajı sahip olduğu yetenekli ve eğitimli insan kaynağıdır. Fakat ülkemizde bayanların potansiyeli maalesef kullanılmamaktadır.
Kadınların iş gücüne iştirakiyle dünya iktisadı %26 büyüyecek
Hem toplumda hem şirketlerde bayanlar ve erkekler eşit fırsatlara ulaşırsa fakirliğin azalacağı ve daha varlıklı bir dünya olacağını biliyoruz. McKinsey danışmanlık firmasının 2015 yılında yayınladığı rapora nazaran global iktisatta, bayanların iş gücüne iştirakinin artması ile 2025 yılında 28 trilyon dolar düzeylerinde bir büyüme gerçekleştirilebilir. Bir öbür deyişle bayanların iş gücüne iştirak oranının eşitlik düzeyine ulaşması ile dünya iktisadı %26 büyüyecektir. Daha fazla eşitlik, daha çok verimlilik demek!
Kadın ve erkeklerin bir ortada, eşit haklara sahip olarak yaşadığı bir dünya hayalimiz var. Şiddetli Holding ve Küme şirketleri Vestel, Güçlü Enerji, Kuvvetli Gayrimenkul, Zorluteks ve Hometeks bu hayalimize ortak olup FEM ailemize katıldığı için memnunluk duyuyoruz, Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına girdiğimiz 2023 yılında ARTIK EŞİTLEYELİM diyoruz!”
