Nurdoğan ARSLAN ERGÜN
Fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını ve uygulamalarını “Kadın Platformu” çatısı altında sürdüren Yıldız Holding, 2022’de dahil olduğu WEA -Kadın Girişimciliğini Hızlandırma Programı kapsamında 3 yıl için taahhüt ettiği 4 milyon dolarlık yatırım amacını 1 yılda aşarak 53 teşebbüse 4.3 milyon dolarlık dayanak sağladı.
Sürdürülebilir bir gelecek için fırsat eşitliğini destekleme gayesiyle iki yıl evvel Bayan Platformu’nun kuruluşuna imza atan holding, fırsat eşitliği temelli uygulama, proje ve performans bilgilerini içeren raporunun bu yıl üçüncüsünü yayınladı.
Rapora nazaran; 2022’de Yıldız Holding ve şirketlerinde bayan çalışan oranı, yeni işe alınan bayan çalışan oranı ve terfi eden bayan çalışan oranı üzere temel parametrelerde artış yaşandı. 75 bini aşkın çalışanın yüzde 41’ini bayanların oluşturduğu Yıldız Holding’de bayan çalışan sayısı en çok artış gösteren şirket ise yüzde 9’u yüzde 14’e taşıyan Bizim Toptan ve yüzde 46’yı yüzde 51’e taşıyan Şok Marketler oldu.
2025’e kadar 5 bin ton alım yapılacak
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş, holding olarak kaın çalışan sayısını yüzde 42’ye çıkardıkalrını söyledi. “Daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmayı, bayanların iş hayatında karşılaştığı zorlukların farkında olarak eşit fırsatlar sunmayı amaçlıyoruz” diyen Mutuş, bu maksadın kalıcı olması için 2021 yılında Bayan Platformu’nu kurduklarını hatırlattı.
Kerevitaş’ın SuperFresh markasıyla bayan çiftçileri desteklemek ve tedarik zincirinde fırsat eşitliğini sağlamak için “Tarımın Bayan Yıldızları” projesini başlattıklarını aktaran Mutuş, bu projeyle bayan çiftçilere 2025 yılına kadar 5 bin ton meyve-sebze alım garantisi verildiğini ve projede şu ana dek bin 760 ton eser alınarak 8 milyon TL’nin üzerinde kıymet yaratıldığını açıkladı.
Kadın iş ortağı sayısı süratle artacak
Mutuş, bayan girişimcilere yönelik verdikleri takviyeler hakkında şu bilgileri verdi: “Lady Godiva Teşebbüsü kendi toplumlarında fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve bayanların güçlenmesi için çalışan sivil toplum kuruluşlarına hibe takviyesi devam ediyor.
Pladis’in liderlik gruplarında bayan temsilini artırmak ismine oluşturduğumuz Liderlikte Bayan Ağı üzerinden bayan çalışanlarımız ortasındaki bağı destekliyoruz. Seç Market’in de bayan girişimcileri desteklemek gayesiyle bu yıl başlattığı ‘Gücünle Gülümse’ projesi ile kendi mağazasının sahibi olan bayan iş ortaklarımızın sayısını süratle artırmayı hedefliyoruz.”
“Kör işe alım süreci başlattık”
İşe alım sürecinde yetkinlik ve yeterliliği dikkate aldıklarını söyleyen Begüm Muşlu, “Önümüze gelen özgeçmişlerde isim ve fotoğrafın üzerini kapatıp yalnızca işe yeterliliğine bakıyoruz. Yani ‘kör işe alım süreci’ yapıyoruz. Böylelikle cinsiyeti değil yetenek ve yeterliliği ön plana çıkıyor” dedi.
